У свята та вихідні залучити до трудової діяльності можна, можливо у виняткових випадках. Для роботи в вихідні і святкові дні необхідно розпорядження роботодавця та письмову згоду працівника. За роботу у свято покладено або день відпочинку, або оплата у подвійному розмірі.
Залучення працівників до роботи в вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їхньою письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, …
До роботі в нічний час не допускаються: – вагітні жінки; працівники, не які досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.