Грейдування – це угруповання посад за певними факторами з метою стандартизації оплати праці в організації. Грейд у системі оплати праці – це крок у системі винагороди, що визначає розмір зарплати працівника.Aug 20, 2019
Чим вище грейд посади, тим вище рівень відповідальності за посадою та вище рівень посадового окладу.
Грейд (Grade – «зарплатний рівень») Приналежність співробітника до того чи іншого грейду (і, відповідно, розмір його зарплати) визначається за допомогою оцінки професійних компетенцій. Система грейдів, як класи у школі, поділяє персонал рівні (залежно від компетенцій).
Система грейдів визнана ефективним способом підрахунку посадових окладів. Це у собі розподіл посад підприємства з ієрархії з урахуванням цінності кожної. Таке рішення дає можливість «помирити» співробітників та компанію у питанні оплати та вирішити проблеми, пов'язані з мотивацією працівника.