Режим робочого часу може встановлюватись тільки правилами внутрішнього трудового розпорядку, на відміну діючої нині норми, що дозволяє закріплювати їх у колективному договорі. Для працівників із індивідуальним режимом він встановлюється трудовим договором.
Відповідно до статті 189 Трудового кодексу РФ, усі режими, встановлені та чинні в організації, мають бути закріплені у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) — обов'язковому локальному нормативному акті.
Роботодавець зобов'язаний вказувати у трудовому договорі режим роботи працівника тільки у тому випадку, коли він відрізняється від загальних правил, встановлених в організації.
Режим робочого часу встановлюється роботодавцем. Роботодавець має встановити режим робочого часу, який передбачає: тривалість робочого тижня (п'ятиденка, шестиденка, вихідні за ковзним графіком, неповний робочий тиждень);